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福利厚生

パートやアルバイトでも福利厚生は適用される?企業のメリットや種類も紹介

パートやアルバイトの福利厚生について、その適用条件や種類を詳しく解説します。法定福利厚生と法定外福利厚生の違い、企業にとってのメリット、従業員に人気の福利厚生制度などを幅広くまとめました。 働き方の多様化に伴いパート・アルバイトに求められる福利厚生の種類を紹介いたします。 福利厚生とは? 「福利厚生

福利厚生費とは?経費計上の条件は?課税・非課税の基準や具体例、該当しないものなどを解説

福利厚生費は、従業員の生活向上や労働意欲を高めるために企業が負担する費用です。本記事では、福利厚生費の定義や経費計上の条件、具体例をはじめ、経費として認められる条件や、課税・非課税の判断基準、給与との違いなどを詳しく解説します。 また、福利厚生費に該当しない費用についても触れ、企業の会計処理に役立つ

【最新版】ベネフィット・ワン(ベネワン)とは? 主要なサービスと導入メリットを徹底解説!

「従業員のモチベーションアップが期待できる」 「従業員の定着率向上につながる」 こうしたメリットから、福利厚生サービスの充実に注力する企業が増えつつあります。 そんな福利厚生サービスを提供する企業の中でも、テレビCMや広告などを通じて、株式会社ベネフィット・ワン(ベネワン)の名前を認知している方は多

健康経営

従業員から休職を希望されたら?会社として取るべき手続き方法を解説

従業員の休職理由として認められているものはいくつかありますが、ケガや病気、適応障害やうつ病などによって長期的に働けなくなった際の傷病休職は、突然発生して急な対応が求められるケースが多いです。そうなった場合には、休職を受け入れる手続きはもちろん、休職中の連絡など、継続した対応が必要となります。 この記

朝活とは?効果的な方法やメリットを徹底解説!

今や「朝活」は若い世代から年配の方まで大きく注目を集めていますが、あなたは 朝活とは具体的に何をするのか? 朝活に挑戦してみたいが、何から取り組めばいいのかわからない 朝起きることが苦手… といった悩みを抱えていませんか。 実は筆者も以前は夜型の生活が長く、朝活に取り組んでみたものの何度か失敗してい

休業補償とは?計算方法と休業手当との違いを中心にわかりやすく解説!

この記事のまとめ ・休業補償とは、主に業務上の災害による怪我や病気による休業にともない賃金を補償する制度 ・休業補償は業務災害の休業、休業手当は会社都合の休業、健康保険は業務外に起因する休業が対象 ・休業手当のおおよその支給額は、直近3ヶ月の平均賃金の80% ・休業手当が支給される期間は、原則1年6

ワークライフバランス

ワークライフバランス(WLB)とは?定義と取り組み事例を解説

最近、ワークライフバランスという言葉をさまざまな場所で耳にするようになってきました。 この記事を読んでいる方の中には「ワークライフバランスとは何か?」と疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 実はつい最近できた言葉ではありません。 特に注目されるようになったのは近年、内閣が働き方改革の実施を

勤務間インターバル制度とは?努力義務化の目的やメリット、助成金制度について解説

2019年4月に厚生労働省より事業主に対して、導入が努力義務化された「勤務間インターバル制度」をご存じでしょうか。もともとEUで導入された勤務間インターバル制度は、労働者の生活時間や睡眠時間を確保して健康的な生活を守ることを目的としています。この記事では、この勤務間インターバル制度の基本的な知識から

時短勤務の人は残業可能?企業の対応から残業代の計算まで紹介

介護や育児中により時短勤務で働く従業員に対して「今までと同じように残業が可能なのか?」というのは、管理職や人事担当者に生じやすい疑問です。また、当該従業員に残業をお願いする場合、その手当における注意点なども把握しておきたいことでしょう。そこで今回は、時短勤務における残業などの時間外労働の法的な考え方

従業員エンゲージメント

【令和版】春闘と賃上げ白書~人事担当が知っておくべきこと~

令和の春闘と賃上げ事情 春闘は賃金や労働条件の交渉を統一的に行う日本独特の仕組みで、賃金設定に大きな影響を与えます。春闘における賃上げについて、最新の傾向とこれまでの動きについて解説します。 【最新】2025年の春闘における賃上げ傾向 賃上げ率5%以上(定期昇給を含む)が目標とされた2025年の春闘

セクショナリズムとは?企業組織に悪影響を及ぼす縄張り主義の正体と解決策

企業は「部門」や「部署」などのセクションによって構成されています。そのセクションの権限や利益を守ることに執着するあまり、他部門に対して非協力的になり、企業組織全体に悪影響を及ぼしかねない現象をセクショナリズムと言います。今回は、時代遅れとも言える不要な派閥争いを生むセクショナリズムの正体を探り、解決

インセンティブ制度とは?メリット・デメリット、好事例もご紹介

社員のモチベーションを上げるための対策として、インセンティブ制度があります。 企業の業績アップには優秀な人材の確保が不可欠であり、その人材のモチベーションが持続・向上することで、より大きな効果が期待できるのです。 しかし、インセンティブ制度の導入は大きな成果を期待できる一方で、「格差への不安」「社内

人材育成

どうする?看護師の深刻な人材不足|現状と解決策を解明

看護職員(保健師、助産師、看護師、准看護師)の人材不足は、深刻化しています。 ※参考:日本看護協会|平成29年 看護関係統計資料集を元にBOWGL作成 日本看護協会の統計資料を見てみると、看護職員の就労数が順調な右肩上がりになっています。そのため職員不足と耳にしても、なかなか危機感を覚えにくいかもし

人的資本経営へシフトするための課題と求められるHR施策

「人的資本経営」が問われる背景 経済産業省によると、人的資本経営とは「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方」である。人的資本経営という言葉は昨今、目にしない日がないほど、各種メディアで頻繁に取り上げられている。 背景には2つの事情が

暗黙知・形式知とは?企業に求められる知識の見える化をわかりやすく解説

この記事のまとめ ・暗黙知は言語、数字、図表で説明できない知識で、身体的な暗黙知と認知的な暗黙知がある ・形式知は、言語、数字、図表で説明できる知識である ・暗黙知を放置することで、企業は特定の個人に依存した不安定な経営リスクを抱える ・企業の安定的成長を目的として、暗黙知を形式知化することがナレッ

働き方改革

働き方改革の企業事例10選!テーマ別に取り組みを解説

2018年に安倍内閣は日本の将来における深刻な労働力不足に備え、「働き方改革」の構想を打ち出し、2019年以降、働き方改革関連法案が順次施行されました。 働き方改革は、 長時間労働の是正 非正規雇用の格差改善 多様な働き方の実現 の3本柱から成り立っており、少子高齢化に対する本格的な解決策として、政

5分で分かる「働き方改革」とは?取り組みの背景と目的を解説

2019年4月1日より、働き方改革関連法案の一部が施行され、現在「働き方改革」は、大企業だけでなく中小企業にとっても重要な経営課題の一つとして、世の中に認知されてきています。 厚生労働省が2019年に発表した定義によれば、『働き方改革とは、働く人びとが、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で

Well-Being(ウェルビーイング)向上で健康経営!企業と従業員が今日からできる4つこと

毎年3月20日の国際幸福デーに国連が発表している世界の幸福度ランキングですが、直近で公表された2021年版で日本は149ヵ国中54位でした。コロナ禍という状況でも心配とストレスの項目では2020年版より4%向上しましたが、総合的にみると例年通り上位は福祉制度が充実しているとされる北欧地域の国々で独占