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男性が「育児休業」を取らない理由とは？育休取得率を上げるためのポイント
ワークライフバランス推進の取り組みが進むなか、企業にとって課題のひとつとなるのが「男性従業員の育児休業・休暇の取得」です。育休は男性にも当然に与えられた権利でありながら、厚生労働省の調査によると2020年度の日本の育児休業取得率は約12.65％と低調です。確かに、2019年度の7.48%からは飛躍し
福利厚生とは？分類と選び方を分かりやすく解説！
「福利厚生」を充実させて、社員満足度を向上させたい。 筆者の知人の経営者から最近、よく聞く言葉のひとつです。 働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、社員の勤労意欲を高めるためにも「福利厚生」は改めて欠かせないものになっています。 「ワークライフバランス」の向上が政策として挙げられるよう
みなし残業とは？主な種類と企業・従業員で異なるメリット
「みなし残業」という言葉を見聞きしたことはあっても、その概要やメリット・デメリットまで把握している方は少ないのではないでしょうか。 そこで今回は、みなし残業の概要や種類についてご紹介します。また、企業側と従業員側、それぞれのみなし残業のメリットも解説しているので、ぜひご覧ください。 目次1 みなし残
2021年10月21日開催 HRDXウェビナー 組織改善、生産性向上を目指すための、エンゲージメント強化
目次1 セミナー内容2 こんな方におすすめ！ セミナー内容 営業利益の増大や生産性の向上に欠かせないとされているエンゲージメントですが、実際にどのように強化していくか、どのように計測するのかなど自社での具体的な運用まで落とし込むのは難しいとされています。そこで今回は、企業のエンゲージメント強化につい
「同一労働同一賃金」最高裁判決をわかりやすく解説します！
企業が同一労働同一賃金を具体的に実現していくために、どのようなことをしなければならないのかについて、各社が頭を悩ませているところだと思います。その中で、今後の同一労働同一賃金の対応に大きな影響を与えると考えられていた裁判があり、2020年10月13日と15日に判決がありました。今回は社会保険労務士の
【社員旅行がコロナで中止！】そんな時、代替案として活用できる福利厚生サービスとは
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、「新しい生活様式」が浸透しつつある中、感染リスクを下げる観点から社員旅行を中止する企業が相次いでいます。 また、近年ではライフスタイルの多様化により、そもそも「社員旅行には行きたくない」と考える社員も少なくありません。こうしたことから、企業における福利厚生とし
